# Campanhas de incentivo: 5 acoes que motivam colaboradores Um bom gestor sabe que a melhor ferramenta para o sucesso da empresa e seu colaborador. E e justamente por isso que os programas de incentivo tem ganhado cada vez mais destaque nas organizacoes. Alias, um estudo da Genesis Associates aponta que **85% dos trabalhadores se sentem mais motivados a fazer o melhor quando um incentivo e oferecido.** Ou seja, ao criar programas ou campanhas de incentivo, sua empresa pode motivar e recompensar seus colaboradores, promovendo uma boa performance e inclusive, maior retencao de talentos. ** Acesso Rapido - Campanhas de incentivo - Como motivar colaboradores** **[ Os tipos de campanhas de incentivo para adotar na sua empresa](#A)** **[Exemplos de campanhas de incentivo para aplicar na sua empresa](#B)** [](#C)[](#N)[Forneca muitas oportunidades educacionais](#C) [](#D)[](#N)[De feedbacks e reconhecimento](#D) [](#E)[](#N)[Mantenha oportunidades de lideranca disponiveis](#E) [](#F)[](#N)[Ofereca beneficios corporativos](#F) [](#G)[](#N)[Valorize o Equilibrio Trabalho-Vida Pessoal](#G) **[Coloque a campanha em acao com 6 passos](#H)** [](#I)[](#N)[Faca uma analise da situacao](#I) [](#J)[](#N)[Defina os objetivos da empresa](#J) [](#K)[](#N)[Conheca os colaboradores e suas necessidades](#K) [](#L)[](#N)[Identifique incentivos que sao interessantes](#L) [](#M)[](#N)[Acompanhe o progresso em direcao as metas](#M) [ Recompense o sucesso](#N) **[ Adote uma cultura que abraca, engaja e cuida dos colaboradores](#O)** [](#) ## Os tipos de campanhas de incentivo para adotar na sua empresa Os programas de incentivo sao estrategias capazes de encorajar os colaboradores a manterem um bom desempenho ou melhora-lo a fim de ajudar a empresa alcancar bons resultados. Em outras palavras, sao reforcos positivos que servem como recompensa por um bom trabalho. Ha diferentes maneiras de aplicar um programa ou campanha de incentivo, mas todas elas tem algo em comum: **o objetivo de incentivar a produtividade mantendo um bom clima na empresa.** Conheca um pouco mais sobre eles: - Incentivos financeiros: podem ser desde bonus em dinheiro e acoes da empresa, ate mesmo a participacao de lucros, premiacoes, vale compras, entre outros. - Incentivos de reconhecimento: sao recompensas que reconhecem o esforco do colaborador, como a promocao para um cargo melhor, reconhecimento publico e elogios. - Incentivos sociais: aqui o objetivo e garantir o bem-estar do colaborador, seja ao oferecer melhores condicoes de trabalho ou beneficios corporativos, folgas, entre outros. [](#) ## Exemplos de campanhas de incentivo para aplicar na sua empresa Como voce viu, existem diversas formas de incentivar o colaborador, seja atraves de um bonus, aumento ou simplesmente um elogio e reconhecimento. Confira, a seguir, os principais programas para incentivar, motivar e engajar seu [time de sucesso](https://meubolso.mercadopago.com.br/time-de-sucesso): [](#) - **Forneca muitas oportunidades educacionais:** essa e uma forma que tambem beneficia a empresa, pois alem de manter os colaboradores satisfeitos, e ainda uma estrategia para qualificar e capacita-los. Isso pode ser feito por meio do custeamento de cursos ou aulas e workshops pagos pela empresa, por exemplo. [](#) - **De feedbacks e reconhecimento:** um bom suporte emocional pode fazer a diferenca, seja na hora de passar um feedback que ajude no crescimento e na melhora de um colaborador, como elogiando por um desempenho exemplar. O ideal e sempre ser transparente sobre as metas, expectativas e possiveis cobrancas, sendo sempre justo e firme se necessario, mas sempre de forma respeitosa e construtiva. [](#) - **Mantenha oportunidades de lideranca disponiveis:** nem sempre lideranca e sinonimo de um cargo. E possivel dar oportunidades de liderar em projetos da equipe, incentivando o senso de responsabilidade e importancia dos membros do time, servindo tambem como um laboratorio para treinar talentos. [](#) - **Ofereca** [beneficios corporativos](https://meubolso.mercadopago.com.br/beneficios-corporativos-bem-estar-colaborador)**:** esse tipo de beneficio contribui diretamente para o bem-estar e satisfacao dos colaboradores. [Vale refeicao, vale-alimentacao](https://meubolso.mercadopago.com.br/nova-lei-do-vale-refeicao-e-alimentacao) e vale-combustivel, por exemplo, sao maneiras de promover uma melhor qualidade de vida e manter o time motivado. Alias, uma boa politica de beneficios e uma estrategia de valorizacao do capital humano e com ferramentas modernas e possivel gerenciar essa oferta de forma eficiente e segura, como e o caso do [Mercado Pago Beneficios](https://meubolso.mercadopago.com.br/contratar-beneficios-flexiveis-mercado-pago). [](#) - **Valorize o Equilibrio Trabalho-Vida Pessoal:** os colaboradores se sentem desmotivados e menos produtivos quando estao sobrecarregados, estressados ou esgotados. Dessa forma, promover um bom equilibrio entre a vida pessoal e o trabalho e uma maneira de garantir um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, sem falar na diminuicao do absenteismo e do turnover. [](#) ## Coloque a campanha em acao com X passos Essas campanhas vao muito alem do incentivo financeiro, muitas vezes, pequenos incentivos diarios que reconhecam a eficiencia do colaborador. Veja alguns exemplos para colocar em pratica: [](#) - **Faca uma analise da situacao** O primeiro passo e mapear a situacao atual. Nesse momento, e possivel fazer uma pesquisa e ter alguns dados para metrificar, como o [clima organizacional](https://meubolso.mercadopago.com.br/clima-organizacional) da empresa, nivel de satisfacao dos clientes, indice de turnover por time, entre outros. [](#) - **Defina os objetivos da empresa** O segundo passo e pensar nos objetivos: melhorar a eficiencia, trabalhar a satisfacao do cliente, ou trazer mais agilidade nas entregas? Depois de definir aquilo que se quer trabalhar, voce estara pronto para tomar as primeiras decisoes. [](#) - **Conheca os colaboradores e suas necessidades** Outro ponto e entender bem quais sao as aspiracoes da equipe e que acoes que realmente podem fazer a diferenca. Lembre-se tambem que os colaboradores de todos os departamentos precisam estar representados pelo programa de incentivos. [](#) - **Identifique incentivos que sao interessantes** Entenda as necessidades, e possivel ser assertivo ao decidir as melhores formas de recompensar a equipe pelos bons resultados e desempenho, seja de forma financeira, com acoes sociais ou por meio do reconhecimento. [](#) - **Acompanhe o progresso em direcao as metas** Em seguida, e importante preparar um sistema para acompanhar de perto o progresso em relacao as metas. Isso e fundamental para saber quem deve ser recompensado, como e quando. Defina tambem um padrao para que os incentivos sejam distribuidos e aplicados de forma justa. [](#) - **Recompense o sucesso** Alem da comunicacao transparente, e sempre importante que quando um colaborador desempenha uma atividade de maneira exemplar, ele seja reconhecido. Isso ajuda a aumentar sua moral e tambem incentiva os outros colaboradores a buscarem recompensas. Veja tambem: [Gestao estrategica: guia pratico para sua empresa](https://meubolso.mercadopago.com.br/guia-pratico-gestao-estrategica) [](#) ## Adote uma cultura que abraca, engaja e cuida dos colaboradores Um programa solido de beneficios faz parte de uma postura organizacional que ajuda a criar um ambiente agradavel e produtivo. Tudo isso ajuda a engajar o colaborador e aumentar a retencao de talentos. E uma das formas de colocar isso em pratica e por meio de uma boa gestao, usando ferramentas como o [Mercado Pago Beneficios](https://conteudo.mercadopago.com.br/gestao-de-beneficios-com-mercado-pago), que pode otimizar pontos importantes da sua campanha, como a oferta de beneficios eficientes ao dia a dia do colaborador.