# Flexibilidade no trabalho: sua importancia e como aplica-la O mundo pos-pandemia mudou e isso atingiu diversos setores, inclusive o do trabalho e, apos esse periodo, cada vez mais colaboradores buscam por flexibilidade no trabalho, que, de certo modo, pode influenciar sua entrega e satisfacao com a empresa. "Mas e possivel dar essa liberdade toda ao colaborador? Sera que ele nao perdera o foco?". Se estas perguntas passarem pela sua cabeca, saiba que e possivel dar essa flexibilidade a ele e ainda ver seu ritmo de producao aumentando, sem perder o foco e muito menos deixando de entregar suas tarefas. **O maior objetivo com este metodo e ganhar produtividade e equilibrar a equipe.** ** Acesso Rapido - Flexibilidade no trabalho** **[ Qual a importancia da flexibilidade no trabalho](#A)** **[Formas de flexibilidade no trabalho](#B)** [](#C)[](#N)[Home Office](#C) [](#D)[](#N)[Carga horaria flexivel](#D) [](#E)[](#N)[Flexibilizar a estrutura hierarquica](#E) [](#F)[](#N)[Delegar tarefas para diversos colaboradores](#F) [](#G)[](#N)[Configurar o ambiente de trabalho](#G) [](#H)[](#N)[Oferta de beneficios flexiveis](#H) **[5 vantagens da flexibilidade no trabalho](#I)** [](#J)[](#N)[1- Equilibrio entre a vida pessoal e profissional](#J) [](#K)[](#N)[2- Reducao de custos para a empresa](#K) [](#L)[](#N)[3- Colaboradores mais satisfeitos](#L) [](#M)[](#N)[4- Atracao de mais talentos](#M) [ 5- Melhor gerenciamento de tempo](#N) **[ Saiba como aplica-la em seu ambiente organizacional!](#O)** [](#) ## Qual a importancia da flexibilidade no trabalho Um profissional tendo liberdade para escolher seu horario e sua rotina de trabalho, aumentara muito o engajamento com a empresa, nao e atoa que 78% dos profissionais desejam a flexibilidade no trabalho, segundo o LinkedIn. Alem disso, cerca de 30% deles abandonaram o trabalho antigo por falta de flexibilidade e 40% ja pensam na hipotese. "*Certo, mas o que e de fato essa flexibilidade e como implanto na minha empresa?*". Ela e basicamente uma forma de dar liberdade e autonomia ao colaborador, fazendo com que ele se sinta mais engajado, e assim mais produtivo. Como implantar isto e relativo e varia conforme os principios e objetivos da sua empresa. Por exemplo, algumas empresas tornam o trabalho mais flexivel permitindo que o colaborador trabalhe em diferentes locais, faca seu proprio horario e controle suas tarefas conforme a disponibilidade do seu dia, mas isso nao e uma regra. Ou seja, cada empresa oferece um nivel de flexibilidade que esteja dentro das suas possibilidades. Alias, apesar de parecer um tanto inovador para muitas empresas, isso e um ato que faz com que o colaborador utilize sua melhor hora do dia para entregar seu potencial maximo a empresa. E conhecer o perfil dos colaboradores, sem duvidas, e o primeiro passo para fazer estas mudancas e aplicar a flexibilidade, alem de identificar o ritmo de producao da sua empresa para nao comprometer a entrega. Em outras palavras, e preciso saber o que determinado colaborador deve entregar em determinado dia e deixar com que ele escolha a melhor forma de fazer aquilo. [](#) ## Formas de flexibilidade no trabalho Uma rotina mais flexivel tende a deixar a vida do colaborador mais tranquila e dar a ele a oportunidade de escolher como sera seu dia, assim como organizar sua vida pessoal. Isso gera uma identificacao com sua empresa, ja que ele percebera que ela se preocupa com o bem-estar dele. Resultados positivos so sao alcancados com estrategias e esta e uma que pode aumentar os niveis de producao sem voce ter que fazer muito esforco e para isso ha algumas possibilidades, como: [](#) ******Home Office:** em algumas empresas, o home office possibilita que o colaborador faca seu proprio horario que, alem de proporcionar a ele o poder de escolha, ainda o possibilita ter mais contato com a familia, extinguir o tempo de deslocamento e se sentir mais acolhido. [](#) ******Carga horaria flexivel:** esse tipo de flexibilidade e um dos mais sonhados pelos colaboradores. Afinal, ele nao tem horario para entrar e nem para sair da empresa, apenas precisa entregar suas demandas em determinado tempo e, claro, com qualidade. [](#) ******Flexibilizar a estrutura hierarquica:** isso quebra as regras de quem pode ou manda mais e da a oportunidade dos colaboradores terem voz ativa nos projetos e decisoes da empresa, o que eles se sintam valorizados e tenham mais vontade de produzir. [](#) ******Delegar tarefas para diversos colaboradores:** essa flexibilidade e mais importante para a sua empresa do que aos colaboradores, pois, ao nao limita-los, e possivel identificar o que cada um produz melhor, delegando conforme o desempenho e eficiencia deles. [](#) ******Configurar o ambiente de trabalho:** salas fechadas e baias individuais devem dar lugar a liberdade do colaborador em poder levar seu notebook para areas livres, espacos diferentes e tambem balcoes que permitam o trabalho em pe. [](#) ****Oferta de** [beneficios flexiveis](https://empresas.mercadopago.com.br/contratar-beneficios-flexiveis-mercado-pago)**:**** esses beneficios podem ser adaptados as necessidades dos colaboradores e possibilita que consumam seu saldo da forma que considerarem ideal, sem dores de cabeca. Alias, no Mercado Pago Beneficios sua empresa oferece beneficios como vale-refeicao, alimentacao e combustivel, permitindo que o consumo do saldo seja feito conforme suas necessidades e principalmente, diretamente pelo Cartao Mercado Pago. **Leia tambem:**[Como gerenciar minha empresa? Descubra no guia de Gestao estrategica!](https://empresas.mercadopago.com.br/guia-pratico-gestao-estrategica) [](#) ## 5 vantagens da flexibilidade no trabalho Se engana quem pensa que com mais flexibilidade no trabalho havera menos beneficios para a empresa. Com uma flexibilizacao bem pensada, os colaboradores terao diversos beneficios que farao com que eles nao so entreguem o melhor por estar tendo o privilegio de escolher seu horario ou espaco de trabalho, mas tambem por considerar a atitude da empresa como uma forma de carinho e atencao ao seu esforco. Alem disso, ha ainda outras vantagens em uma flexibilizacao: [](#) - **Equilibrio entre a vida pessoal e profissional**So quem precisa cuidar da casa, dos filhos e tambem dos pets sabe como uma flexibilizacao e bem-vinda. Alem disso, a empresa ganha em foco, ja que o profissional nao estara no trabalho com o pensamento em outro lugar. - [](#)**Reducao de custos para a empresa**Um profissional em Home Office, por exemplo, nao oferece custos com transporte, energia, consumiveis e muitos outros itens, o que pode proporcionar mais economia a sua empresa. - [](#)**Colaboradores mais satisfeitos**A liberdade da flexibilizacao do trabalho vem junto da satisfacao em saber que a empresa e mais do que um espaco de trabalho e sim uma parceira, que pensa na sua qualidade de vida e no seu crescimento pessoal. Ou seja, isso melhora diretamente a [experiencia do colaborador](https://empresas.mercadopago.com.br/experiencia-do-colaborador). - [](#)**Atracao de mais talentos**Uma empresa que pensa no bem-estar e qualidade de vida do colaborador, atrai a atencao do mercado e a vontade de talentos em fazer parte daquela equipe e entregar seu potencial maximo. - [](#)**Melhor gerenciamento de tempo**Um horario de entrada e saida nao flexiveis fazem com que o colaborador nao consiga adequar a sua vida pessoal, como buscar os filhos na escola ou participar de algum evento importante. Por isso, uma empresa que proporciona a ele essa liberdade faz com que ele tenha mais identificacao e carinho pelo trabalho, consequentemente a producao aumenta. [](#) ## Saiba como aplica-la em seu ambiente organizacional! Um colaborador com flexibilidade no trabalho tambem sera um colaborador com mais amor pela empresa e isso nao e pouca coisa. Afinal, quando um colaborador tem esse carinho pelo que faz, e natural que ele se doe mais em suas tarefas e busque entregar bons resultados. Sao diversos os beneficios que sua empresa pode ter com a flexibilizacao, mas o principal e o aumento de resultado por parte dos colaboradores, as rotinas organizadas e a producao mais leve. E no [Mercado Pago](https://conteudo.mercadopago.com.br/gestao-de-beneficios-com-mercado-pago) voce pode garantir a flexibilidade que seu colaborador deseja ter no consumo de seus beneficios corporativos. Mas nao para por ai, a flexibilidade tambem e da sua empresa, com uma gestao mais rapida, pratica e principalmente, segura.