# Gestao de beneficios: como implementar na sua empresa Os beneficios corporativos sao essenciais para estabelecer uma boa relacao entre sua empresa e os colaboradores, garantindo a melhora do seu [clima organizacional](https://meubolso.mercadopago.com.br/clima-organizacional) que, consequentemente, impacta positivamente a experiencia do colaborador e os resultados da empresa. Alias, um [estudo feito pela IBM](https://info.enboarder.com/hubfs/PDF/The_Employee_Experience_Index.pdf) apontou que os **colaboradores com uma melhor experiencia com a empresa tendem a ter uma performance mais de 20% superior aqueles com experiencias ruins**, e isso ainda impacta diretamente na retencao de talentos da empresa, favorecendo a contratacao de colaboradores eficientes que favorecem o engajamento do seu time. Justamente por ser tao relevante, sua oferta precisa ser estrategica e para isso a gestao de beneficios e essencial, garantindo um controle maior sobre seus aspectos e resultados. ** Acesso Rapido - Gestao de beneficios: como implementar?** **[ O que e uma gestao de beneficios?](#A)** **[Como fazer uma gestao de beneficios em sua empresa](#B)** [](#C)[](#H)[Entenda as necessidades dos colaboradores](#C) [](#D)[](#H)[Considere os beneficios customizaveis](#D) [](#E)[](#H)[Priorize a concessao de beneficios alinhados a sua politica](#E) [](#F)[](#H)[Comunique o plano de beneficios](#F) [](#G)[](#H)[Use ferramentas que ajudem no gerenciamento](#G) [ Avalie os resultados](#H) [Principais erros na gestao de beneficios](#I) **[ Comece a gerenciar a oferta de beneficios em sua empresa!](#J)** [](#) ## **O que e uma gestao de beneficios?** A gestao de beneficios e um conjunto de acoes e estrategias usados para motivar e engajar os colaboradores da empresa, oferecendo remuneracoes que nao se limitam apenas ao seu salario. No caso, sao beneficios que podem ser obrigatorios, conforme previsto nas leis trabalhistas, como ferias, decimo terceiro salario e horas extras, ou opcionais, em que sua empresa decide se deseja oferece-los ou nao, como assistencia medica, vale-refeicao, vale-combustivel, entre outros. Atualmente, empresas que querem criar um diferencial competitivo e se tornarem mais atraentes para os profissionais do mercado investem na oferta e gestao de beneficios, e as vantagens sao diversas. Entre as principais vantagens e possivel citar: - Maior facilidade da atracao e retencao de talentos - Aumento na produtividade interna e no engajamento da equipe - Reducao de taxas de absenteismo (nao cumprimento de deveres e funcoes), principalmente quando se fala em planos de saude - Promover maior bem-estar e satisfacao aos colaboradores - Fortalecimento da cultura da empresa - Melhorar o clima organizacional [](#) ## ## **Como fazer uma gestao de beneficios em sua empresa** Tao importante quanto oferecer bons beneficios e garantir que a politica de beneficios seja aplicada corretamente. Afinal de contas, existem leis que envolvem e regulam esse tipo de oferta, tornando seu controle indispensavel. Veja como colocar a gestao em pratica: [](#) - ### **Entenda as necessidades dos colaboradores** O primeiro passo e analisar o perfil do seu time antes de escolher os beneficios. Alem disso, e possivel que a area de Recursos Humanos da empresa realize pesquisas para mapear quais escolhas fazem mais sentido e se realmente farao a diferenca. [](#) - ### **Considere os beneficios customizaveis** Em um cenario tao competitivo, e importante considerar a oferta de beneficios, principalmente os customizaveis, em que os colaboradores passam a ter mais autonomia e liberdade para usufruir dos beneficios conforme suas necessidades e desejos. [](#) - ### **Priorize a concessao de beneficios alinhados a sua politica** A oferta de beneficios precisa estar alinhada com a cultura organizacional da sua empresa, por isso identifique quais as opcoes disponiveis no mercado capazes de suprir a necessidade dos colaboradores, mas sem ferir as ideologias da sua empresa, beneficiando ambas as partes. [](#) - ### **Comunique o plano de beneficios** Tambem e importante ter uma comunicacao transparente com os colaboradores e educa-los quanto as [politicas de beneficio](https://meubolso.mercadopago.com.br/politica-de-beneficios) para fazerem a utilizacao da forma correta. [](#) - ### **Use ferramentas que ajudem no gerenciamento** Controlar e centralizar os beneficios em um so lugar tambem ajuda a otimizar processos e evitar erros. Por isso, e importante ficar atento a facilidade e funcionalidades das solucoes escolhidas, e existem diferentes opcoes baseadas na oferta de [beneficios corporativos customizaveis](https://www.mercadopago.com.br/beneficios-corporativos). [](#) - ### **Avalie os resultados** E essencial reavaliar periodicamente as politicas, entregas e resultados que os beneficios oferecidos trazem, pois isso permite fazer ajustes e possiveis melhorias. [](#) ## **Principais erros na gestao de beneficios** Alguns equivocos podem atrapalhar sua gestao de beneficios e ate mesmo prejudicar a dinamica da empresa com os colaboradores ou ate mesmo coloca-la em risco caso os erros estejam relacionados ao nao cumprimento de determinacoes da lei. Entre os erros mais comuns estao: - **Nao entender o que e relevante ao colaborador,** perdendo oportunidades de adotar politicas que realmente fazem a diferenca para o time. - **Nao oferecer beneficios adequados**, alocando recursos em ofertas que nao sao relevantes na retencao e engajamento dos colaboradores. - **Nao transmitir informacoes as equipes** sobre o funcionamento, como utilizar ou ate mesmo em relacao ao aumento de taxas, mensalidades e exclusao de beneficiarios. - **Nao estabelecer regras ou seguir a politica de beneficios**, cometendo erros, como deixar de incluir o colaborador no pacote ja no seu processo de admissao. - **Nao controlar a oferta de perto**, perdendo a oportunidade de contar com solucoes mais adequadas e atrativas para sua empresa e os funcionarios. Veja tambem: [Gestao estrategica: guia pratico para sua empresa](https://meubolso.mercadopago.com.br/guia-pratico-gestao-estrategica) [](#) ## **Comece a gerenciar a oferta de beneficios em sua empresa!** A gestao de beneficios ajuda a reter e atrair talentos, manter seu time engajado e principalmente, favorecer a produtividade e resultados da sua empresa, e para tornar isso uma realidade, e importante contar com ferramentas que ajudem a organizar essa oferta. Existem no mercado diversos parceiros que oferecem [solucoes completas de beneficios corporativos](https://conteudo.mercadopago.com.br/vantagens-mercado-pago-beneficios-para-voce) para as empresas, com categorias de beneficios interessantes, cadastro de colaboradores, aplicacao de saldo e outras funcionalidades, inclusive mais flexibilidade e comodidade na utilizacao dos beneficios aos colaboradores. [Invista em uma ferramenta](https://conteudo.mercadopago.com.br/beneficios-corporativos-no-mercado-pago?hs_preview=lOaAikFr-74016605743) e melhore a gestao e a oferta de beneficios em sua empresa.