# Rotatividade de funcionarios: qual o impacto na sua empresa? As vantagens de uma equipe bem formada e engajada com a empresa sao inumeras e pode favorecer seus resultados, mas o contrario disso pode ser um problema e causar prejuizos, a comecar pela famosa rotatividade de funcionarios, tambem conhecida como *employee turnover*. Essa rotatividade faz com que a empresa gaste um volume elevado de dinheiro nao apenas com a saida do funcionario antigo, como a contratacao de um novo. Afinal de contas, as leis trabalhistas exigem o pagamento de diversos direitos, como o 13o salario proporcional, rescisao contratual, entre outros. Sem duvidas, e um gasto que pode ser evitado principalmente ao cultivar uma cultura organizacional saudavel e que deixe os colaboradores da sua empresa satisfeitos com seu trabalho. ** Acesso Rapido - Rotatividade de funcionarios?** [ O que e e quais as principais causas da rotatividade de funcionarios?](#A) **[5 impactos que a rotatividade pode causar na sua empresa](#B)** [](#C)[](#G)[1- Mais custos com novas contratacoes](#C) [](#D)[](#G)[2- Produtividade reduzida ate um novo colaborador ser integrado](#D) [](#E)[](#G)[3- Enfraquecimento da sua marca empregadora](#E) [](#F)[](#G)[4- Custos com encargos trabalhista](#F) [ 5- Piora do clima organizacional](#G) [Como evitar a rotatividade de funcionarios estrategicamente?](#H) **[ Invista em acoes que melhoram o clima organizacional da empresa!](#I)** [](#) ## **O que e e quais as principais causas da rotatividade de funcionarios?** A rotatividade de funcionarios e uma especie de taxa que calcula a media de entrada e saida de funcionarios de uma empresa, por isso, quando caracterizada como "elevada", ela indica a necessidade dos gestores analisarem o cultura e [clima organizacional](https://meubolso.mercadopago.com.br/clima-organizacional) a fim de entender os motivos pelo qual seus colaboradores nao permanecem em frente as suas funcoes por um longo periodo. Segundo [pesquisa da Robert Half,](https://paraempresas.catho.com.br/brasil-tem-o-maior-indice-de-rotatividade/) a media de turnover no Brasil e muito superior ao resto do mundo, **enquanto o nivel global de rotatividade e de 38%, no Brasil a media e de 82%.** Mas o que causa essa rotatividade tao grande? Em um panorama, o que mais influencia na decisao do trabalhador em trocar de emprego, ou entao de se dedicar pouco e ser demitido, sao as mas condicoes de trabalho, a alta carga horaria, ma remuneracao, poucos beneficios ou nenhum, assedio moral e falta de incentivo em geral. [](#) ## ## **5 impactos que a rotatividade pode causar na sua empresa** Quando os setores da empresa entram em rotatividade de funcionarios, alguns impactos negativos podem acontecer e atrapalhar seu fluxo de producao, alem da qualidade das entregas e crescimento. No caso, existem duas vertentes da rotatividade, a voluntaria, onde o empregado por qualquer motivo decide sair do cargo, e a involuntaria, onde a empresa precisa demitir um funcionario em especifico. Ambas as vertentes resultam em alguns pontos que nao sao legais para a empresa, como: [](#) - **Mais custos com novas contratacoes** Ao abrir uma nova vaga, sua empresa provavelmente tera um custo de investimento em sites de busca de talentos. Alem disso, tambem sera necessario arcar com alguns custos que envolvem a burocracia, como os exames medicos admissionais, uniforme, materiais de trabalho e demais itens necessarios para atuacao. [](#) - **Produtividade reduzida ate um novo colaborador ser integrado** Enquanto a equipe esta reduzida, os atuais funcionarios precisarao dar conta de todas as demandas que sua empresa possui, o que pode gerar uma sobrecarga em algumas pessoas. Consequentemente, a longo prazo, isso pode deixar seus funcionarios menos produtivos e impactar na performance da sua empresa. [](#) - **Enfraquecimento da sua marca empregadora** Infelizmente, empresas com rotatividade de funcionarios acabam ganhando fama de mas empregadoras, haja visto que nenhum colaborador permanece por muito tempo, e assim, boas fontes de mao de obra poderao criar preconceitos e dificilmente se candidatarem as vagas. [](#) - **Custos com encargos trabalhista** A saida de um funcionario da sua empresa tem inumeros custos, a comecar pelos exames demissionais, multas, pagamento de beneficios faltantes e, em alguns casos, confrontos juridicos. Vale ressaltar que tambem existem custos que envolvem a admissao do funcionario, como exames medicos, entre outros. [](#) - **Piora do clima organizacional** A saida de um funcionario pode gerar inumeros conflitos internos, alem do desgaste emocional, mental e fisico dos demais colaboradores da empresa. Tudo isso pode pesar no clima organizacional e consequentemente afetar outros processos, como a organizacao dos processos e entregas. ** Leia tambem:** [Gestao estrategica: guia pratico para sua empresa](https://meubolso.mercadopago.com.br/guia-pratico-gestao-estrategica) [](#) ## **Como evitar a rotatividade de funcionarios estrategicamente?** Um colaborador motivado e valorizado pela sua empresa tem menos chances de trocar de emprego do que outro desmotivado e que se sente abandonado pelos seus gestores. Por isso, se atentar a qualidade de vida do colaborador no ambiente de trabalho e essencial. Alias, existem diversas formas de garantir que ele tenha um dia a dia mais leve, produtivo e que ajude seu relacionamento com a empresa. A oferta de [beneficios corporativos](https://meubolso.mercadopago.com.br/beneficios-corporativos-bem-estar-colaborador), por exemplo, e uma forma de motivar o colaborador e demonstrar o cuidado que sua empresa tem com ele e o quanto o valoriza. Alias, e possivel oferecer esses beneficios com mais liberdade e seguranca ao colaborador atraves do [Mercado Pago Beneficios](https://conteudo.mercadopago.com.br/motivos-para-usar-mercado-pago-beneficios), que reune todos os beneficios oferecidos pela empresa, como o vale alimentacao, refeicao e combustivel diretamente na sua conta digital Mercado Pago, podendo usar seu saldo com o cartao da conta. Essa solucao tambem pode beneficiar sua empresa, pois em casos como o do Mercado Pago Beneficios, nao ha cobranca de taxas e custos, e a implantacao vem acompanhada da agilidade e [gestao](https://meubolso.mercadopago.com.br/gestao-integrada) simplificada. Mas alem dos beneficios, ha tambem algumas outras formas de por fim a rotatividade de funcionarios: - Aperfeicoar os processos de contratacao; - Trabalhar a motivacao dos colaboradores; - Aprimorar a [politica](https://meubolso.mercadopago.com.br/politica-de-beneficios) de cargos e salarios; - Identificar os pontos fortes e fracos da empresa; - Melhorar a comunicacao da empresa com a propria equipe. [](#) ## **Invista em acoes que melhoram o clima organizacional da empresa!** Manter a equipe focada e engajada e uma tarefa desafiadora, mas existem formas de fazer isso sem que a empresa tenha que se desdobrar ou fazer investimentos altissimos. No caso da rotatividade de funcionarios, por exemplo, e possivel investir na oferta de [beneficios corporativos](https://meubolso.mercadopago.com.br/empresa-de-beneficios-corporativos) e no desenvolvimento de um clima organizacional saudavel que aproxime sua equipe e valorize seus talentos. Use solucoes que ajudem a melhorar o relacionamento da sua empresa com os colaboradores e controlar suas saidas. Afinal, uma empresa com clima agradavel tem menos chances de desagradar seu time.