O bom desempenho de um colaborador depende de diferentes fatores, sendo a motivação um dos principais pontos de atenção. Afinal, sem isso, é normal uma queda de produtividade, comprometimento e, consequentemente, um impacto negativo na entrega dos resultados.
É por isso que investir em ações que alinham as expectativas do colaborador com a empresa são essenciais, como a oferta de benefícios corporativos, que permitem a ele consumir seu saldo com mais autonomia de uso, refletindo em sua motivação.
Mas para garantir que a oferta seja feita de forma adequada e conforme as leis, a sua empresa precisa ter uma política de benefícios com diretrizes que ajudem a gerenciá-los de forma adequada.
Descubra, abaixo, como desenvolver essa política em sua empresa para facilitar seu dia a dia.
Toda empresa é obrigada a oferecer benefícios corporativos aos seus colaboradores, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas e décimo terceiro salário. Além disso, fica ao seu critério oferecer diversos benefícios, como vale-refeição ou alimentação, plano de saúde e/ou odontológico, vale cultura, convênio farmácia, entre outros.
Para garantir que ambas as ofertas sejam adequadas, é importante contar com uma política de benefícios. Isto é, um conjunto de diretrizes que descrevem tudo o que envolve a concessão de benefícios da sua empresa ao colaborador, desde a definição do seu objetivo e processo de planejamento até a escolha dos recursos que serão oferecidos e sua apresentação ao time.
Essa política pode ser desenvolvida por você e os demais profissionais do setor de recursos humanos, além de outras áreas da empresa que acrescentam informações relevantes a esse processo de definição e repasse de benefícios, como é o caso do departamento financeiro.
Assim, a sua empresa trata o assunto de benefícios corporativos com mais responsabilidade e transparência, contribuindo positivamente em sua relação com o colaborador.
A política de benefícios da sua empresa precisa estar alinhada às necessidades do colaborador, por isso o principal objetivo desta oferta não deve ser apenas cumprir com as obrigações impostas pelas leis trabalhistas a fim de evitar pendências judiciais, processos ou multas, mas fazer com que o colaborador se sinta acolhido pela empresa e fique mais motivado a trabalhar.
É por isso que ela deve ser composta tanto pelas obrigatoriedades, quanto benefícios facultativos que, nesse caso, sua empresa tem a liberdade de escolher conforme suas possibilidades.
Para tornar esse processo mais dinâmico e eficiente, separamos alguns pontos que podem te ajudar a criar uma política de benefícios adequada. Veja:
💡 Leia também: Conheça as vantagens do Mercado Pago benefícios para você
Ter uma política de benefícios bem definida não é uma segurança apenas para sua empresa, mas é uma forma estratégica de torná-la relevante no mercado, ao ponto de facilitar a retenção de talentos.
Além disso, existem outras vantagens de incluir esse documento na empresa. Algumas delas são:
Evite transtornos com a oferta de benefícios aos colaboradores, tenha uma política de benefícios alinhada aos seus objetivos e que promova vantagens para ambas as partes envolvidas.
Encontre parceiros que possam ajudar sua empresa nesse processo, além de facilitar a vida do colaborador na hora de consumir seus benefícios, dando mais autonomia.