Política de benefícios nas empresas: o que a lei recomenda
O bom desempenho de um colaborador depende de diferentes fatores, sendo a motivação um dos principais pontos de atenção. Afinal, sem isso, é normal uma queda de produtividade, comprometimento e, consequentemente, um impacto negativo na entrega dos resultados.
É por isso que investir em ações que alinham as expectativas do colaborador com a empresa são essenciais, como a oferta de benefícios corporativos, que permitem a ele consumir seu saldo com mais autonomia de uso, refletindo em sua motivação.
Mas para garantir que a oferta seja feita de forma adequada e conforme as leis, a sua empresa precisa ter uma política de benefícios com diretrizes que ajudem a gerenciá-los de forma adequada.
Descubra, abaixo, como desenvolver essa política em sua empresa para facilitar seu dia a dia.
💙 Acesso Rápido - Política de benefícios: o que a lei recomenda
O que é política de benefícios?
Toda empresa é obrigada a oferecer benefícios corporativos aos seus colaboradores, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias remuneradas e décimo terceiro salário. Além disso, fica ao seu critério oferecer diversos benefícios, como vale-refeição ou alimentação, plano de saúde e/ou odontológico, vale cultura, convênio farmácia, entre outros.
Para garantir que ambas as ofertas sejam adequadas, é importante contar com uma política de benefícios. Isto é, um conjunto de diretrizes que descrevem tudo o que envolve a concessão de benefícios da sua empresa ao colaborador, desde a definição do seu objetivo e processo de planejamento até a escolha dos recursos que serão oferecidos e sua apresentação ao time.
Essa política pode ser desenvolvida por você e os demais profissionais do setor de recursos humanos, além de outras áreas da empresa que acrescentam informações relevantes a esse processo de definição e repasse de benefícios, como é o caso do departamento financeiro.
Assim, a sua empresa trata o assunto de benefícios corporativos com mais responsabilidade e transparência, contribuindo positivamente em sua relação com o colaborador.
Como elaborar uma política de benefícios na sua empresa
A política de benefícios da sua empresa precisa estar alinhada às necessidades do colaborador, por isso o principal objetivo desta oferta não deve ser apenas cumprir com as obrigações impostas pelas leis trabalhistas a fim de evitar pendências judiciais, processos ou multas, mas fazer com que o colaborador se sinta acolhido pela empresa e fique mais motivado a trabalhar.
É por isso que ela deve ser composta tanto pelas obrigatoriedades, quanto benefícios facultativos que, nesse caso, sua empresa tem a liberdade de escolher conforme suas possibilidades.
Para tornar esse processo mais dinâmico e eficiente, separamos alguns pontos que podem te ajudar a criar uma política de benefícios adequada. Veja:
- Entender seu perfil organizacional: a política de benefícios precisa estar relacionada à realidade da empresa, por isso identifique seus pontos fortes e fracos, além de possíveis melhorias que possam melhorar a sua cultura organizacional.
- Fazer uma pesquisa com os colaboradores: converse para identificar as dores e necessidades. Assim, poderá oferecer benefícios que realmente proporcionam melhorias na qualidade de vida, bem-estar e produtividade.
- Identificar o objetivo e orçamento: em conjunto com o departamento financeiro, determine uma quantia específica que a empresa deverá aplicar na oferta de benefícios corporativos.
- Definir quais benefícios a empresa pode oferecer: algumas das opções são vale-refeição, vale-alimentação ou vale-combustível. Além disso, analise os valores que serão oferecidos.
- Apresentar as possibilidades aos colaboradores: ao concluir as definições que vão fazer parte da política de benefícios, o próximo passo é fazer o lançamento das novidades para mostrar os diferenciais e tirar as dúvidas.
💡 Leia também: Conheça as vantagens do Mercado Pago benefícios para você
Quais são as vantagens da política de benefícios?
Ter uma política de benefícios bem definida não é uma segurança apenas para sua empresa, mas é uma forma estratégica de torná-la relevante no mercado, ao ponto de facilitar a retenção de talentos.
Além disso, existem outras vantagens de incluir esse documento na empresa. Algumas delas são:
- Motivar o time;
- Melhorar a saúde dos funcionários;
- Favorecer o clima organizacional;
- Desenvolver o empoderamento da marca;
- Diminuir o turnover (rotatividade de pessoal);
- Aumentar a vantagem competitiva.
Desenvolva a política de benefícios na sua empresa
Evite transtornos com a oferta de benefícios aos colaboradores, tenha uma política de benefícios alinhada aos seus objetivos e que promova vantagens para ambas as partes envolvidas.
Encontre parceiros que possam ajudar sua empresa nesse processo, além de facilitar a vida do colaborador na hora de consumir seus benefícios, dando mais autonomia.
Escrito por:
Receba nossas novidades e fique conectado!
Artigos relacionados
Vendas sem estoque vs. estoque tradicional: qual modelo escolher?
| Novembro 21, 2024
A gestão de estoque faz parte do alicerce de uma empresa e, para muitos gestores, se trata de uma decisão estratégica que impacta diretamente nas..
Maquininha de cartão: aumente vendas e agilize o atendimento no Natal
| Novembro 19, 2024
Quem aí já está preparado para o fim de ano? Pois é, ele está chegando e traz consigo diversas oportunidades, principalmente para empresas que..
O que é controle financeiro e como aplicá-lo na gestão empresarial
| Novembro 14, 2024
Separar as contas empresariais e pessoais é uma tarefa fundamental para quem gere uma empresa e almeja o seu sucesso. Até porque, manter o controle..