Flexibilidade no trabalho: sua importância e como aplicá-la

O mundo pós-pandemia mudou e isso atingiu diversos setores, inclusive o do trabalho e, após esse período, cada vez mais colaboradores buscam por flexibilidade no trabalho, que, de certo modo, pode influenciar sua entrega e satisfação com a empresa.

“Mas é possível dar essa liberdade toda ao colaborador? Será que ele não perderá o foco?”. Se estas perguntas passarem pela sua cabeça, saiba que é possível dar essa flexibilidade a ele e ainda ver seu ritmo de produção aumentando, sem perder o foco e muito menos deixando de entregar suas tarefas. O maior objetivo com este método é ganhar produtividade e equilibrar a equipe.

Qual a importância da flexibilidade no trabalho

Um profissional tendo liberdade para escolher seu horário e sua rotina de trabalho, aumentará muito o engajamento com a empresa, não é atoa que 78% dos profissionais desejam a flexibilidade no trabalho, segundo o LinkedIn. Além disso, cerca de 30% deles abandonaram o trabalho antigo por falta de flexibilidade e 40% já pensam na hipótese.

“Certo, mas o que é de fato essa flexibilidade e como implanto na minha empresa?”. Ela é basicamente uma forma de dar liberdade e autonomia ao colaborador, fazendo com que ele se sinta mais engajado, e assim mais produtivo. Como implantar isto é relativo e varia conforme os princípios e objetivos da sua empresa.

Por exemplo, algumas empresas tornam o trabalho mais flexível permitindo que o colaborador trabalhe em diferentes locais, faça seu próprio horário e controle suas tarefas conforme a disponibilidade do seu dia, mas isso não é uma regra. Ou seja, cada empresa oferece um nível de flexibilidade que esteja dentro das suas possibilidades.

Aliás, apesar de parecer um tanto inovador para muitas empresas, isso é um ato que faz com que o colaborador utilize sua melhor hora do dia para entregar seu potencial máximo à empresa.

E conhecer o perfil dos colaboradores, sem dúvidas, é o primeiro passo para fazer estas mudanças e aplicar a flexibilidade, além de identificar o ritmo de produção da sua empresa para não comprometer a entrega. Em outras palavras, é preciso saber o que determinado colaborador deve entregar em determinado dia e deixar com que ele escolha a melhor forma de fazer aquilo.

Formas de flexibilidade no trabalho

Uma rotina mais flexível tende a deixar a vida do colaborador mais tranquila e dar a ele a oportunidade de escolher como será seu dia, assim como organizar sua vida pessoal. 

Isso gera uma identificação com sua empresa, já que ele perceberá que ela se preocupa com o bem-estar dele. Resultados positivos só são alcançados com estratégias e esta é uma que pode aumentar os níveis de produção sem você ter que fazer muito esforço e para isso há algumas possibilidades, como:

  Home Office: em algumas empresas, o home office possibilita que o colaborador faça seu próprio horário que, além de proporcionar a ele o poder de escolha, ainda o possibilita ter mais contato com a família, extinguir o tempo de deslocamento e se sentir mais acolhido.

Carga horária flexível: esse tipo de flexibilidade é um dos mais sonhados pelos colaboradores. Afinal, ele não tem horário para entrar e nem para sair da empresa, apenas precisa entregar suas demandas em determinado tempo e, claro, com qualidade.

Flexibilizar a estrutura hierárquica: isso quebra as regras de quem pode ou manda mais e dá a oportunidade dos colaboradores terem voz ativa nos projetos e decisões da empresa, o que eles se sintam valorizados e tenham mais vontade de produzir.

 Delegar tarefas para diversos colaboradores: essa flexibilidade é mais importante para a sua empresa do que aos colaboradores, pois, ao não limitá-los, é possível identificar o que cada um produz melhor, delegando conforme o desempenho e eficiência deles.

 Configurar o ambiente de trabalho: salas fechadas e baias individuais devem dar lugar a liberdade do colaborador em poder levar seu notebook para áreas livres, espaços diferentes e também balcões que permitam o trabalho em pé. 

 Oferta de benefícios flexíveis: esses benefícios podem ser adaptados às necessidades dos colaboradores e possibilita que consumam seu saldo da forma que considerarem ideal, sem dores de cabeça. Aliás, no Mercado Pago Benefícios sua empresa oferece benefícios como vale-refeição, alimentação e combustível, permitindo que o consumo do saldo seja feito conforme suas necessidades e principalmente, diretamente pelo Cartão Mercado Pago. 

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5 vantagens da flexibilidade no trabalho

Se engana quem pensa que com mais flexibilidade no trabalho haverá menos benefícios para a empresa. Com uma flexibilização bem pensada, os colaboradores terão diversos benefícios que farão com que eles não só entreguem o melhor por estar tendo o privilégio de escolher seu horário ou espaço de trabalho, mas também por considerar a atitude da empresa como uma forma de carinho e atenção ao seu esforço. 

Além disso, há ainda outras vantagens em uma flexibilização:

• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
  Só quem precisa cuidar da casa, dos filhos e também dos pets sabe como uma flexibilização é bem-vinda. Além disso, a empresa ganha em foco, já que o profissional não estará no trabalho com o pensamento em outro lugar.
• Redução de custos para a empresa
  Um profissional em Home Office, por exemplo, não oferece custos com transporte, energia, consumíveis e muitos outros itens, o que pode proporcionar mais economia à sua empresa.
• Colaboradores mais satisfeitos
  A liberdade da flexibilização do trabalho vem junto da satisfação em saber que a empresa é mais do que um espaço de trabalho e sim uma parceira, que pensa na sua qualidade de vida e no seu crescimento pessoal. Ou seja, isso melhora diretamente a experiência do colaborador. 
• Atração de mais talentos
  Uma empresa que pensa no bem-estar e qualidade de vida do colaborador, atrai a atenção do mercado e a vontade de talentos em fazer parte daquela equipe e entregar seu potencial máximo.
• Melhor gerenciamento de tempo
  Um horário de entrada e saída não flexíveis fazem com que o colaborador não consiga adequar a sua vida pessoal, como buscar os filhos na escola ou participar de algum evento importante. Por isso, uma empresa que proporciona a ele essa liberdade faz com que ele tenha mais identificação e carinho pelo trabalho, consequentemente a produção aumenta.

Saiba como aplicá-la em seu ambiente organizacional!

Um colaborador com flexibilidade no trabalho também será um colaborador com mais amor pela empresa e isso não é pouca coisa. Afinal, quando um colaborador tem esse carinho pelo que faz, é natural que ele se doe mais em suas tarefas e busque entregar bons resultados. 

São diversos os benefícios que sua empresa pode ter com a flexibilização, mas o principal é o aumento de resultado por parte dos colaboradores, as rotinas organizadas e a produção mais leve. 

E no Mercado Pago você pode garantir a flexibilidade que seu colaborador deseja ter no consumo de seus benefícios corporativos. Mas não para por aí, a flexibilidade também é da sua empresa, com uma gestão mais rápida, prática e principalmente, segura.