Afinal, como escolher uma empresa de benefícios corporativos?

Oferecer os benefícios corporativos adequados aos colaboradores é muito importante para atrair talentos, diminuir a taxa de turnover (rotatividade) e manter a equipe atual motivada. Para isso, é fundamental que seu gestor de recursos humanos (RH) escolha uma empresa de benefícios corporativos que disponibilize serviços variados, além de trazer vantagens aos colaboradores.

Nesse sentido, destacam-se as empresas que trabalham com soluções de benefícios flexíveis, que se tornaram uma verdadeira necessidade no mercado, permitindo mais autonomia aos colaboradores e resultados promissores para sua empresa.

A importância dos benefícios corporativos

Quando o assunto é investir na retenção e atração de talentos, os benefícios corporativos são ótimas ferramentas para sua empresa fazer a gestão de pessoas com qualidade e segurança. 

Aliás, esse tipo de solução é considerada um dos principais fatores de decisão para um profissional escolher um lugar para trabalhar, conforme aponta um estudo feito pela MetLife. Isso sem falar em como o clima organizacional impacta nos resultados da empresa, tendo em vista que algumas pesquisas mostram que 96% dos colaboradores com experiências mais agradáveis no trabalho possuem um alto nível de performance. 

Pensando nisso, vale a pena se dedicar a pesquisar uma empresa parceira na gestão de benefícios, garantindo a escolha de uma solução eficiente que atenda as necessidades e desejos da sua empresa, inclusive dos seus colaboradores. 

7 passos para escolher uma empresa de benefícios corporativos

Essa decisão estratégica precisa ser feita de maneira inteligente. Afinal, a solução de benefícios corporativos precisa trazer vantagens para todos. Além disso, é preciso considerar as verdadeiras necessidades dos seus colaboradores e escolher os segmentos de benefícios que melhor atendem a essas demandas na hora de fechar o contrato.

Veja alguns dos passos que vão ajudar sua empresa a escolher uma boa solução:  

• Converse com seus colaboradores 

Para oferecer benefícios que realmente vão impactar no bem-estar dos seus colaboradores e, consequentemente, no sucesso da gestão de pessoas, o primeiro passo é realizar uma pesquisa para descobrir mais sobre as necessidades do time. Com o resultado, é possível ter uma visão clara daquilo que os funcionários precisam e o que irá, de fato, motivá-los. 

• Escolha uma empresa que ofereça um bom atendimento

Nada pior que contratar um serviço e depois ficar na mão, não é? Por isso, analise a qualidade do atendimento desde o primeiro contato, certificando-se de que o parceiro oferece um suporte rápido e descomplicado. Além disso, verifique se há comentários e depoimentos de outros clientes que possam te ajudar a entender melhor como funciona o atendimento na prática.

• Verifique a diversidade dos benefícios

Já pensando numa futura necessidade de expansão das ofertas dessas vantagens, é importante estar atento aos benefícios oferecidos pela sua empresa. É muito mais fácil, prático e conveniente fazer o gerenciamento de tudo isso em um lugar só. Aliás, no Mercado Pago Benefícios sua empresa pode gerenciar a oferta de benefícios de forma segura, dinâmica e sem custos. 

• Observe a rede de aceitação da empresa de benefícios 

Uma grande dor de cabeça que pode ser evitada é esbarrar na baixa aceitação dos benefícios. Não adianta oferecer um vale refeição, por exemplo, se nenhum estabelecimento próximo ao local de trabalho aceitar essa forma de pagamento. Benefício que não é aceito acaba sendo pouco efetivo, ou pior, torna-se uma fonte de frustração e desmotivação aos colaboradores.

• Analise quais são os custos relacionados a solução

É preciso também pensar nos custos que uma empresa de benefícios corporativos pode trazer para sua gestão. Felizmente, existem hoje diversas plataformas com taxa zero na hora de administrar opções como vale alimentação e vale combustível.

• Estude se a empresa cumpre com a legislação

A legislação determina alguns direitos para os colaboradores, sendo alguns benefícios obrigatórios e outros facultativos. Por isso, é preciso garantir que o parceiro funcione da maneira correta. 

• Contar com uma plataforma tecnológica

Ferramentas modernas ajudam a descomplicar os processos na prática. Nesse sentido, cabe avaliar a facilidade de uso na gestão feita pela sua empresa. Aplicativo, consulta de saldo online e outras soluções ajudam a tornar essa experiência melhor. No Mercado Pago, por exemplo, as empresas conseguem pagar por meio de uma plataforma simples e os colaboradores conseguem utilizar os benefícios habilitados em qualquer estabelecimento, tudo isso usando um único cartão. Ou seja, tem vantagens tanto para seu negócio, quanto para sua equipe. 

Vantagens em oferecer benefícios corporativos

Com benefícios corporativos, os colaboradores ficam mais motivados e se sentem valorizados pela empresa, além de tornarem o ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. 

Conheça algumas das principais vantagens dessa estratégia: 

• Aumenta a motivação dos colaboradores;
• Atrai novos talentos;
• Melhora a reputação da empresa;
• Diminui a taxa de turnover (rotatividade);
• Melhora o clima organizacional;
• Organiza a política de benefícios da empresa

☝️Veja também: Gestão estratégica: guia prático para sua empresa

Contrate a empresa certa de benefícios corporativos!

Certamente, oferecer vantagens e investir na satisfação dos colaboradores da sua empresa pode fazer a diferença em seus resultados. Afinal de contas, os benefícios corporativos ajudam a evitar rotatividade no seu time, a garantir mais produtividade e facilitar a atração dos melhores talentos. 

Conte com uma ótima empresa parceira e auxilia no bem-estar do seu time e em seus resultados.